人大代表呼吁，立即行动，遏制35岁就业歧视现象人大代表：尽快遏制35岁就业歧视现象

随着社会的发展和经济的进步,就业问题一直是人们关注的焦点，近年来，一种名为“35岁就业歧视”的现象逐渐浮出水面，引起了社会各界的广泛关注，作为人大代表，我们深感这一现象的严重性，必须尽快采取行动遏制其蔓延。

35岁就业歧视现象的严重性

35岁就业歧视现象指的是在招聘、晋升、薪酬等方面，因年龄因素导致的就业不公，随着人口老龄化的加剧，这一现象愈发严重，许多人在步入中年时面临职业困境，这不仅影响了个人职业发展，也影响了社会的稳定和进步。

从个人层面来看,35岁就业歧视使得许多人在职业生涯中遭受打击，他们可能因为年龄问题而无法获得理想的职位或晋升机会，甚至面临失业的风险，这不仅影响了他们的生活质量，也给他们带来了巨大的心理压力。

从社会层面来看,35岁就业歧视现象的蔓延将导致社会人才资源的浪费，许多中年人因为年龄问题无法继续发挥自己的专业技能和经验，而年轻人在职场上的竞争压力也会因此增大，这将对社会的稳定和进步产生负面影响。

人大代表的呼吁与建议

作为人大代表,我们深感35岁就业歧视现象的严重性，必须采取行动遏制其蔓延，我们呼吁政府、企业和全社会共同努力，采取以下措施：

1. 完善法律法规：政府应加强相关法律法规的制定和执行力度，明确禁止任何形式的年龄歧视，应建立完善的监督机制，确保法律法规得到有效执行。
2. 提高企业责任意识：企业应树立正确的人才观念，重视中年人的价值和经验，在招聘、晋升、薪酬等方面，应摒弃年龄歧视，给予中年人公平的竞争机会。
3. 加强职业培训：政府和企业应加大对中年人的职业培训力度，帮助他们提升职业技能和竞争力，应鼓励中年人自主创业，发挥他们的创新能力和实践经验。
4. 宣传教育：通过媒体、学校、社区等渠道，加强宣传教育力度，提高全社会的年龄平等意识，让人们认识到年龄不是衡量一个人价值的唯一标准，而是应该注重个人的能力和经验。
5. 建立年龄友好的就业环境：政府和企业应共同努力，建立年龄友好的就业环境，为中年人提供更多的职业发展机会，应关注中年人的心理健康问题，提供心理支持和帮助。

35岁就业歧视现象的存在严重影响了个人和社会的发展,作为人大代表，我们呼吁政府、企业和全社会共同努力，采取有效措施遏制这一现象的蔓延，只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的年龄平等，让每个人都能在职业生涯中发挥自己的价值和潜力。

我们相信,在政府、企业和全社会的共同努力下，35岁就业歧视现象将得到有效遏制，让我们携手共进，为建设一个更加公平、和谐的社会贡献力量！