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来源：小波思基
公募最近大事有点多。
最牵动人心的一条是，《每日经济新闻》报道，有传言，公募基金2019年以后年薪300万以上被要求全退。
每经还报道称，有部分公募人士说，对年薪300万以上进行追溯、要求全退的消息是真的。
不过随后立马有界面报道，十余家头部公募表示“年薪超300万全退”传闻不实，多家正面临全面审计。
Bo姐问的基金公司的朋友分析，应该是对有违法行为的追赃。
这个事现在扑朔迷离，如果是真的，可就是重磅炸弹了。
2019、2020年那时楼市还在高位，如果当时买房，现在房价下跌 退薪双重暴击。。。
当然，bo姐觉得，那些连指数、基准都跑不赢的，年薪300万都多了。
但这事情尴尬的正在于，越来越多的优秀公募基金经理，出现了离开的迹象。
比如最近，bo姐很喜欢的，这两年逆市取得出色业绩的贾成东也被曝即将离职。
原因是5月31日，贾成东管理的5只产品清一色增聘了新的基金经理。
有朋友私信bo姐说，最近刚关注到贾成东，还没来及买，就要离职了？一个劲的抱怨。。。
Bo姐想说没买还好，如果重仓了，现在估计在犹豫要不要赎回。
6月4日，被业内誉为女神基金经理的国晓雯卸任了两只在管产品，很多人坐不住了，觉得国晓雯距离离职不远了。
也有人马上站出来表示，卸任后，不还有4只在管产品嘛，现在基金经理压力多大，怎么就不能是基金经理减负呢？
这个确实无法定论，但这几年看下来，增聘—卸任—离职，都成了标准流程了。
当然，前两位还没实锤，最后还是看公告。
不过下面这位，可以说是板上定钉了。
6月4日建信基金发布公告，基金经理姜锋因个人原因申请离职。
真是一波未平，一波又起。
今年离职的基金经理确实比往年要多。
一方面，最近两年多，市场景气度较差，很多基金经理顶不住考核压力；
另一方面，最近降薪确实对部分基金经理来说，落差确实很大，这也是为什么很多绩优基金经理纷纷离职的主要原因。
静默18个月，也要走
既然是板上钉钉，那就先从已经确认离职的姜锋说起吧。
姜锋离职其实没有太大意外，持有姜锋产品的投资者应该都知道，早在3月底、4月初，姜锋旗下的产品便增聘了基金经理。
虽然对此早有预期，但没想到公告来的这么快。
之所以这么说，主要是此前姜锋旗下还有成立未满一年的产品，宁愿承受18月的静默期，也要选择在这个时候离职，这是有多迫切呀。
作为业内的权益老将，姜锋入行已17年有余，而且在这次离职前，一直任职于建信基金。
虽说是经历过多轮牛熊，但最近几年，姜锋的业绩却不尽人意。
以管理时间最久的建信优势动力混合为例，自2013年3月19日成立以来，截至2024年6月7日，累计收益108.80%，年化收益6.78%，业绩下滑主要是受2022年、2023年的影响。
其实，回看姜锋以往业绩，可以发现，只要在熊市，姜锋的业绩比较一般。
下图所示，除了2022-2024年比较“水逆”以外，2016、2018表现也不太好，就连市场比较好的2014、2017年也相继跑输沪深300。
不过，相比于熊市，姜锋在牛市中显得非常突出，2019-2021年，都有着相当不错的超额。
卸任是离职的前兆？
聊一聊曾经的“百亿女神”国晓雯。
在卸任两只产品后，国晓雯管理规模从38.64下降至20.93亿左右。
和姜锋的情况类似，在正式卸任产品之前，中邮也提前增聘了基金经理。
其中，卸任的中邮新思路灵活配置、中邮稳健添利灵活配置，加上在管的中邮研究精选混合都是在3月底增聘的基金经理。
剩下3只在管产品，也都是共管状态，其中，中邮兴荣价值一年持有和中邮未来新蓝筹灵活配置都是在5月15日新增聘的基金经理。
值得一提的是，在卸任之前，中邮新思路灵活是国晓雯管理时间最久的产品，可以说是国晓雯的代表产品之一了。
看到这，大家是不是也觉得不太对劲，如果说是减负的话，未免有些牵强。
从新接任的基金经理的投资年限来看，一个1.79年（金振振），一个4.11年（闫宜乘），都算不上是经验老道，要说锻炼新人吧，国晓雯也不至于卸任。
嗯~
在公告未出之前，大家自行脑补吧。
再说贾成东。
相比于中邮基金，招商基金这边更直接，贾成东管理的5只产品，几乎在同一天增聘新的基金经理。
贾成东是今年以来，迪拜首季再成最活跃超级豪宅市场为数不多收益超过两位数的基金经理。
和姜锋一样，同样以景气度投资闻名，贾成东显然更适应“逆风局”，过去5年时间，除了2021年，没跑赢沪深300以外，其余几个年份超额收益都比较显著。
看了近几年的操作，bo姐发现，贾成东对行业景气度的把握还是相当基准的，2017年持仓白马，2019年持仓科技，2023年持仓银行。
对于这种中观层面的把控主要受益于做投资经理之前，做了7年的宏观研究。
这两年业绩这么好的基金经理如果走了，真的也是蛮大的损失。。。
除了奔私，还有哪些选择？
基金经理离职一波接一波，最近都没怎么停过，看来，降薪对基金经理的影响确实蛮大的。
对于一些绩优基金经理来说，离职后要么选择奔私，要么选择跳槽到别的公募。
不过，但凡带点国资背景的公募，降薪幅度一个比一个卷，相比之下，民营公募情况还要好一些，毕竟150万，和300万还是有很大区别的。
Bo姐筛选了一下，管理规模超过百亿的民营公募并不多，据不完全统计，大概有20多家。
如下图所示：
降薪传闻也持续了一年多，bo姐记得最早是在2022年4月26日，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》后，陆续有传闻爆出。
随着政策指向性逐渐明确，传闻也越来越多，到了今年，政策逐渐落实，离职的基金经理也一茬接一茬。
Bo姐注意到，确实有小部分基金经理跳槽至民营公募，比如像从英大基金跳槽到格林基金的郑中华。
但是，对于名气更大的基金经理来说，即便在私营公募，即便有股权，也照样要走。比如老丘。。。
这也是现在基民的痛点，行业的调整，出发点是好的，也有利于基金行业长期健康发展。
只是短期来看，业绩好的基金经理离职，反而是业绩一般的基金经理，没啥影响。
如何在顺应时代发展的留住优秀的基金经理，是现在基金公司面临的巨大考验。
风险提示：
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