通知书之职业病体检通知.doc

通知书范文之职业病体检通知范文 通知书范文之职业病体检通知范文 通知书范文之职业病体检通知范文 职业病体检通知范文 【篇一： 2013 职业病体检通知】 通 知 矿属各单位： 依据企业企业职业健康体检工作安排，将于 2013 年 10 月 22 日— —10 月 25 日为我矿员工进行体检。详细工作安排以下： 一、 体检单位及人数 井下与井上接触粉源的员工参加体检。 二、体检时间地址及类型 1、时间：上午 8：00—12：00；下午 2：30—6：00 2、地址：矿医院。 3、体检类型：粉尘类 三、体检注意事项 1、各单位尘肺 0+ 、i 期人员一定通知到自己； 2、各单位人员由队干三职组织，不同意员工独自行动，在不影响生 产的状况下，按四天均匀分派体检人员。 3、体检前 4 小时内不同意吃饭、喝水。 4、各单位做事员将加盖公章的（职业健康体检基本状况表），发放 给员工（员工在基本状况表下方填写联系方式）。 5、各单位负责人要高度重视，妥当安排人员体检，保证人员到位。 团柏煤矿劳资科 二〇一三年十月二十一日 【篇二：职业健康体检程序范本】 1、 目的 依据中华人民共和国职业病防治法和其余合用法律法例的要求 , 为了 防治职业病，保护劳动者健康，特拟订此程序。 2、 范围 本程序合用于所有在 cjlr 企业工作 , 经确定在工作过程中接触职业病 危害要素的企业员工和劳务工。 3、 定义 职业病 : 指劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有 毒、有害物质等要素而惹起的疾病。 职业危害要素 : 指能够造成劳动者职业病的物理 , 化学和生物要素。 4、 职责 、人力资源部负责职业健康体检程序的拟订 , 履行，回首和年度 更新。人力资源部部长是负 责人。 、人力资源部负责员工的入职体检和辞职体检 人力资源部负责和有资质的医疗服务机构联系年度职业健康体 检, 、人力资源部应评估员工的体检结果 , 对有疑问的结果安排复 检和追踪 、人力资源部负责员工体检记录的保留。 5、 程序 入职体检 新员工入职前 , 应由人力资源部安排至有资质的医院进行新员工职业 健康体检 . 体检合格后 , 由人力资源部书面通知人事部门办理录取手 续。 任职体检 人力资源部应依据职业危害剖析 , 确定需要进行年度职业健康体检的 人员名单 . 并每年组织有关的员工到企业指定的有资质的医院进行体 检. 人力资源部获取体检结果后应依据附件要求评估所有人员的体检结 果并署名确认 . 体检结果应通知被体检人 . 关于疑似职业病的结果 , 应 组织有关员工进行复检 . 关于有职业病偏向的员工应通知人事和有关 部门. 人事和有关部门应将有关员工调离接触相应职业危害要素的岗 位. 转岗体检 关于员工因工作需要进行工厂内部岗位改动致使接触的职业危害因 素改变的 . 应当在岗位改动前由人力资源部安排进行与职业危害要素 相应的健康体检 . 辞职体检 员工辞职前 , 人力资源部应在接到各部门的辞职通知后安排员工进行 辞职前的职业健康检查 . 并依据附件的要求对检查结果进行评估 . 记录的保留 人力资源部负责所有职业健康检查记录的保留 . 所有的记录保留限期 为 30 年. 附件 1 体检结果评估流程 1. 新员工录取前体检 2. 员工辞职体检 是 确定职业病 3. 任职员工年度体检 4. 确定职业病 否 是 是 【篇三：职业病体检管理程序】 杭州吉元机械有限企业 文件名称 ：员工职业病体检管理程序言件编码 ：制定日期 ：订正 日期 ：版 本 ：受控状态 ：受控 fedz-aep09-a 2014 年 2 月 12 日 - a 批 准： 审 核： 编 制： 修 改 记 录 1. 目的 为贯彻职业健康有关法律法例，防治职业病，保护全体员工的健康 而拟订本规则。 2. 范围 合用于本企业所有员工。 3. 要求 新员工入职时做职业病体检，有关岗位任职员工每年一次职业病体 检，员工辞职时做职业病体检 4. 职责 安环科负责组织对企业作业现场职业健康环境检测，职业病预防 教育以及拥有潜伏危害岗位人员的体检。配合上司主管部门对企业 职业健康状况进行监察检查。 各单位依据安环科确定的拥有潜伏危害的岗位，确定有关作业人 员。管理本单位内人员的劳动防备用品佩戴，辅助安环科进行作业 现场环境检测与人员的体检。 工会负责参加职业危害事故的办理。 5. 程序 职业危害的申报与审批 企业内的新、改、扩建项目要严格依据建设项目 “三同时 ”制度 来实行，在未获得职业危害预评论报告前，不得私自施工。 如在企业新、改、扩建项目里，有波及到职业危害方面问题时， 企业应选用有资质的设计单位进行项目设计，设计方案交由安环科 提交上司主管部门审察。审察通事后方可进行施工。 有职业危