我们事业单位在报纸上公开发出诚挚邀请，希望五位曾经在本单位工作过的员工能够回来继续上班，这是我们深思熟虑后做出的决策，旨在解决当前面临的人力资源困境，同时也是对各位员工才华和付出的认可，本文旨在阐述此次喊话的背景、意义、具体举措、期待与呼吁，以及我们的诚意和决心。
背景分析
近年来，随着事业单位改革的不断深入，我们单位在保持稳健发展的同时，也面临着诸多挑战，人力资源问题尤为突出，部分关键岗位人员流失，给单位的发展带来了一定的影响，为了优化人力资源配置，提高工作效能，我们决定邀请曾经在本单位工作过的优秀员工回来继续为事业发展贡献力量。
邀请意义
1、弥补人力资源短板：本次邀请有助于弥补单位当前的人力资源短板，为关键岗位注入新的活力。
2、传承单位文化：被邀请的员工曾在本单位工作过，对单位文化和价值观有深入了解，他们的回归有助于传承和弘扬单位文化。
3、提升员工归属感：邀请曾经的员工回来上班，能够增强员工对单位的认同感和归属感，提高员工的忠诚度。
4、扩大单位影响力：通过公开喊话的方式邀请员工回归，能够在社会上产生一定的影响力，提高单位的知名度和美誉度。
具体举措
1、梳理目标人员：对曾经在本单位工作过的员工进行梳理，筛选出符合本次邀请条件的五位员工。
2、发布公告：通过报纸等媒体渠道发布公告，诚挚邀请五位员工回来继续上班。
3、沟通联系：通过电话或邮件等方式与五位员工取得联系，详细了解他们的现状和需求，解答他们的疑惑。
4、制定个性化方案：根据每位员工的具体情况，制定个性化的返岗方案，包括岗位安排、薪资待遇、福利待遇等方面。
5、跟进落实：对成功邀请回来的员工，给予关心和支持，帮助他们尽快适应工作环境，发挥他们的才华。
期待与呼吁
我们诚挚期待五位员工能够回到单位，继续为事业发展贡献力量，我们也呼吁社会各界关注本次邀请活动，共同支持事业单位的人力资源建设工作，我们相信，在大家的共同努力下，我们的事业一定能够取得更加辉煌的成就。
诚意与决心
本次公开喊话，是我们事业单位深思熟虑后做出的决策，我们对五位员工的邀请，是真诚的、发自内心的，我们深知，人才是事业发展的宝贵资源，我们愿意为吸引和留住优秀人才付出更多的努力。
我们决心优化人力资源配置，提高工作效能，为事业发展注入新的活力，我们将秉持公平、公正、公开的原则，为每位员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，我们相信，在大家的共同努力下，我们的事业一定能够蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就。
公开喊话诚邀五位员工回归，是我们事业单位迈向更好未来的一步，我们希望这五位员工能够感受到我们的诚意和决心，回到单位继续为事业发展贡献力量，我们也希望社会各界关注本次活动，共同支持我们的事业发展，让我们携手共进，共创美好未来！
展望未来
我们将继续深化事业单位改革，不断完善人力资源管理工作，为更多优秀人才提供发展机会，我们期待更多有志之士加入我们的团队，共同为事业发展贡献力量，我们也承诺为每位员工提供更好的培训和发展机会，帮助他们实现个人价值的同时，也为事业发展注入新的活力。
在大家的共同努力下，我们的事业一定能够取得更加辉煌的成就，为社会的进步和发展做出更大的贡献，让我们一起携手共进，共创美好未来！